Wir haben im letzten Unterricht zusammengetragen, was zu einem Jobangebot gehört. Ein Jobangebot sollte folgende Bestandteile enthalten:
- Welcher Job?
- Wann fängt die Arbeit an?
- Arbeitsbereich (Tätigkeiten/Aufgaben)
- Qualifikationen
- Ort der Arbeit
- Arbeitszeit
- Wie und wo kann man sich bewerben?
- Bewerbungsschluss
- eventuell Gehalt
- eventuell etwas zu unserer Firma
- Den Job genau beschreiben. Z.B. Wir suchen einen Verkäufer (m/w) / Manager (m/w) / …
Achtung: Gendergerecht formulieren! Das bedeutet wir müssen immer beide Geschlechter erwähnen!
2. Ab wann kann der/die Bewerber*in mit der Arbeit anfangen? Z.B. Wir suchen ab sofort einen Verkäufer. / Wir suchen ab Anfang Oktober einen Verkäufer etc.
3. Wie sieht die Arbeit unseres zukünftigen Mitabeiters / unserer zukünftigen Mitarbeiterin aus?
Z.B. Neben den normalen Aufgaben einer Buchhalterin / eines Buchhalters sind sie auch für Personalfragen zuständig.
4. Was muss der Bewerber können?
Z.B. Wir erwarten einen Universitätsabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften / Fremdsprachenkenntnisse Chinesisch …
5. Wo arbeitet der/die neue Mitarbeiter*in?
Z.B. Unsere Firma befindet sich in zentraler Lage in München.
6. Arbeitsumfang
Z.B. Sie arbeiten 38 Stunden pro Woche. / Sie arbeiten Teilzeit, 20 Stunden pro Woche. / Sie arbeiten von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr.
7. Wie und wo kann man sich bewerben?
Z.B. Schicken Sie uns eine schriftliche Bewerbung an: … /
Melden Sie sich telefonisch unter 12345678.
8. Bis wann muss die Bewerbung da sein.
Z.B. Schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 28. September 2020 an …
9. eventuell Gehalt (normalerweise nur, wenn das Gehalt gut ist)
Wir bieten ein übertarifliches Gehalt. / Neben dem Gehalt bieten wir diverse Zusatzleistungen, wie z.B. kostenlose Weiterbildungen, kostenlose Kindergartenplätze …
10. Warum ist unsere Firma gut?
Z.B. Unsere Firma zeichnet sich durch eine sehr freundliche Atmosphäre aus. / Wir bieten Gleitarbeitszeit. / Sie arbeiten in einem jungen, dynamischen Team. / Ihr Aufgabenbereich ist interessant und abwechlungsreich.
Hausaufgabe: Suchen Sie für Ihre Abteilung einen neue(n) Mitarbeiter(in). Verwenden Sie als Referenz Stellenbörsen aus Deutschland.
Große Onlien-Jobbörsen sind z.B.: